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上海人力资源考试培训:刚刚报名的学生如何备

2020-08-26 15:37 adminSYjy

  刚刚报名的学生如何备考人力资源考试呢?需要大家熟悉每场的考试时间、题型、分值、要求标准等,特别是对于不同题型有明确的的了解,了解其复杂程度及提问方式,为答题做好准备。接下来就由上海人力资源考试培训机构为大家普及下:

  1、理论知识部分

  第1-8题,为职业道德单选题;第9-16题,为职业道德多选题;第17-25题,为职业道德个人表现。

  这个部分虽然看起来容易,但是考察的方面还是非常多的。很多考生在这个部分或多或少的丢分,考题中不仅考察职业道德教材的理论知识而且会考察考生实际工作、生活中的道德观念;不仅会考察道德的行为习惯还会考察思想态度,对待工作的职业操守。

  从26-85题,是单选题;从86-125题,是多选题。

  这部分题目主要以教材内容为主,单选题的题量比较大,而且相对多选题来说比较简单,所以大家务必在单选题少失分。多选题也是以教材内容为主,但因错选、少选、多选均不得分,所以拿分难度明显增大。

  2、专业技能操作部分

  各等级考试题型不同,一般分为简答题、案例分析题、计算分析题、方案设计题等。一般答题时,给大家的建议是:首先,字迹工整整洁,不要留空白卷,注意得分点和考试的公式,能多得一分是一分;其次,条理清晰明确,分序号要点答题,每题至少答出5大点以上。

  3、综合评审部分

  人力资源管理师一级和二级有综合评审科目的考试,各省考试时间和考核方式不同,考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式。各省级职业技能鉴定指导中心会根据本地区的实际情况,按照统考职业的特点,确定考核方案并统一安排时间组织实施。

  掌握以上考试内容,然后坚持按照自己每天的学习计划进行阶段性练习,学习的过程大多枯燥无味,一定要用平静的心态面对每天的学习,自我激励、戒骄戒躁。大家要相信:天道酬勤!

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